『誰によって「ある属性をもとに人間を排除しするのは人権の侵害だとされている」のでしょうか？』 応募者の基本的人権の尊重 ●日本国憲法（第22 条）は、基本的人権の一つとして全ての人に「職業選択の自由」を保障しています。 ●一方、雇用主にも、採用方針・採用基準・採否の決定など、「採用の自由」が認められています。 ●しかし、「採用の自由」は、応募者の基本的人権を侵してまで認められているわけではありません。 ●採用選考を行うに当たっては、何よりも「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人権を尊重することが重要です。 だってさ